Что такое удаленная работа, ее основные виды

Удаленная работа – это форма занятости, при которой работодатель и наемный работник находятся на расстоянии друг от друга, взаимодействуя дистанционно. Со стороны работника удаленная работа – это когда не нужно каждый день ездить в офис и можно работать из дома.

В удаленном режиме могут работать все специалисты, которым не нужно находиться в офисе для выполнения своих обязанностей. В частности, преподаватели, юристы, бухгалтеры, маркетологи, дизайнеры, программисты, писатели, операторы колл-центра.

Работать удаленно можно в качестве наемного штатного работника либо в качестве фрилансера.

Как дистанционный наемный работник
Как фрилансер
Как организатор собственного бизнеса
Отличия между удаленными наемными работниками и фрилансерами
Удаленная наемная работа Фриланс
Место работы не имеет значения: сотрудник может выполнять свои обязанности как из дома, так и находясь на даче или в кафе, а также менять место пребывания Место работы не имеет значения, как и для удаленной работы по найму
Задача работодателя – обеспечить сотрудника работой, оборудованием для работы и/или компенсация его стоимости. Так, если сотрудник использует в работе ноутбук – работодатель предоставляет его или компенсирует стоимость аренды Фрилансер сам ищет себе заказы и обговаривает с заказчиком условия работы, определяет количество проектов в работе. Сам покупает необходимое оборудование для работы
Обязанности работника фиксируются в трудовом договоре или должностной инструкции Фрилансер вправе сам решать, браться ли за определенный проект или отказаться от него в пользу другого. Часто оказывает разовые услуги
График работы устанавливается работодателем. В оговоренное договором рабочее время работник обязан быть на связи Фрилансер сам определяет комфортный график работы, заказчик не может навязывать удобный для себя распорядок дня
Удаленные наемные сотрудники работают по трудовому договору. Его можно подписать как лично, так и дистанционно Фрилансеры – это сторонние исполнители, которые выполняют работу или оказывают услуги без подписания трудового договора
В части оплаты удаленные работники обладают всеми правами офисных работников: им положены декретные, социальное страхование, ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация за время болезни, выплата выходного пособия при сокращении Фрилансеры получают гонорар за успешно выполненные задачи, а не за рабочие часы. Если фрилансер работает по договору подряда или договору оказания услуг, то заказчик удерживает из гонорара НДФЛ и платит взносы в Пенсионный фонд и ФОМС. Если фрилансер – самозанятый или ИП, то он сам отвечает за перевод налогов в бюджет
Илья Тарасов
Предприниматель, ранее наемный сотрудник
Удаленную работу с одним работодателем и фриланс в свободное от работы время можно совмещать. Из фриланса может вырасти свой бизнес – если фрилансер начнет оказывать те же услуги не как частное лицо, а зарегистрирует, например, ИП.
— Илья Тарасов Предприниматель, ранее наемный сотрудник

Преимущества и недостатки удаленки для работника

Как преимущества, так и недостатки по большей части являются индивидуальными, чем общепринятыми. Какие из перечисленных плюсов и минусов касаются лично вас?

Плюсы
Экономия денег.

Именно возможность сократить свои затраты на дорогу до офиса, на поддержание презентабельного внешнего вида (покупку одежды, обуви и аксессуаров), на обеды в офисе считают ключевым преимуществом все, кто работает из дома.

Экономия времени.

Удаленщикам и фрилансерам не нужно тратить время на то, чтобы добраться до офиса. Это экономит в среднем от двух до четырех часов ежедневно, которые можно использовать в свою пользу. Лишь изредка приходится навещать офис для рабочих совещаний и переговоров с заказчиками.

Не нужно оформлять больничный.

Даже заболев, при относительно хорошем самочувствии удаленные работники могут продолжать работать и получать полную оплату (при выходе на больничный сотрудник может «потерять» в заработке и лишиться премии). Для фрилансеров данный пункт не является значимым преимуществом, так как больничный лист им не оплачивается.

Гибкий рабочий график.

Это касается в первую очередь фрилансеров, которые вправе корректировать свой график с учетом своих предпочтений и максимальной продуктивности. Главное для них – соблюдать дедлайны. У удаленных работников обычно фиксированный график и в течение рабочего дня они обязаны находиться на связи.

Мобильность, возможность работать где угодно, лишь бы был интернет.

Фрилансеры не привязаны к рабочему месту, могут путешествовать без отрыва от работы и не ограничены четырьмя неделями отпуска в год. Им легче решать бытовые проблемы: можно сходить к врачу в дневную смену, когда меньше людей, вызвать сантехника, отвести ребенка в спортивную секцию и пр. Уделенным работникам нередко приходится ездить в офис, поэтому они больше привязаны к определенному месту работы.

Отсутствие стресса и возможность больше уделять времени семье, тренировкам, саморазвитию.

Снижение уровня стресса достигается, благодаря сокращению контроля со стороны начальства и конфликтов с коллегами. Это положительно влияет на эмоциональный фон и увеличивает продуктивность. Поэтому можно сделать больше за меньшее время, а освободившиеся часы посвятить своим родным, самосовершенствованию и тренировкам.

Снижение контактов с носителями инфекции.

При отсутствии общения с другими сотрудниками обмен вирусами исключен.

Минусы
Проблемы с самодисциплиной, прокрастинация.

Свободный график может привести к ложному ощущению, что все время мира принадлежит вам. Результат – вы ничего не успеваете.

Меньшая степень социальной защищенности, отсутствие стабильного оклада, больничных, пенсионных отчислений.

На фрилансе никто не оплатит отпуск или время на больничном, количество заказов может меняться, а на пенсию приходится откладывать самостоятельно.

Ненормированный рабочий день.

Нередко у удаленных работников «размывается» рабочий день: в офисе они бы спокойно ушли домой в 18-19 часов, а при работе из дома могут обнаружить, что продолжают работать над задачей уже ночью.

Невозможность полностью отвлечься от домашних дел и общения с родными.

На удаленке приходится совмещать домашние и рабочие обязанности. Многие родственники не воспринимают всерьез работу вне офиса и часто обращаются с просьбами.

Отсутствие полноценного живого общения и сложности в коммуникациях с коллегами.

В офисе всю необходимую информацию можно получить быстрее, напрямую поговорив с коллегой или организовав мини-совещание. Недостаток нормального общения негативно влияет на эмоциональный фон работника – он может чувствовать себя подавлено и одиноко.

Проблемы со здоровьем из-за нарушений режима дня, питания, малоподвижного образа жизни.

Многие удаленные работники жалуются, что начали уделять меньше внимания своему здоровью и внешнему виду после перехода на домашний режим работы.

Траты на обучение.

Работа удаленно ограничивает профессиональный рост, виной всему – отсутствие полноценного обмена опытом с коллегами. Поэтому удаленщику приходится дополнительно тратиться на собственное обучение. Но не стоит забывать, что все инвестиции в образование окупятся. Чем выше профессиональный уровень работника, тем больше он заработает.

Необходимость организовать рабочее место, отвечающее современным требованиям.

Фрилансеру придется самостоятельно покупать нужную ему технику, мебель и канцелярские принадлежности. Вдобавок вырастут счета за коммунальные услуги – интернет, электроэнергию и пр. А если техника сломается, чинить придется за свой счет. Удаленным работникам этот минус не страшен: работодатель обязан обеспечить сотрудников всем необходимым.

Плюсы и минусы для работодателя

Многие работодатели в пандемию обнаружили, что сотрудники могут работать из дома так же эффективно, как и из офиса.

  • Не нужно тратить деньги на аренду и коммунальные платежи, обустройство и уборку офиса. Высвободившиеся ресурсы можно направить на инвестиции в развитие компании или повышение оплаты персонала.
  • Высвобождение значительного количества времени, которое тратилось на решение бытовых задач или мелких межличностных конфликтов. Сэкономленное время можно с пользой использовать для саморазвития компании по сравнению с офисным вариантом.
  • Отсутствие географических ограничений и возможность набирать ценных специалистов из разных регионов. В результате можно сократить свои затраты на оплату труда, так как зарплатные ожидания в регионах обычно меньше. Работодатель может получить в штат ценного специалиста даже из другой страны без необходимости организации переезда.
  • Экономия на зарплате и интернете. Оплата за полученный результат позволяет оптимизировать издержки, а оплата домашнего интернета будет дешевле, чем аналогичный тариф для юрлиц.
  • Сохранение штата в кризисы. В период снижения прибыли перевод сотрудников на удаленку позволит пережить сложный этап, но сохранить команду.
  • Проблемы с продуктивностью работников, низкое качество работы из-за отсутствия мотивации – на эту проблему указывают немало работодателей. Но если работник может работать только в условиях непрерывного строгого надзора начальства, вряд ли он является действительно ценным для компании и проблема здесь не в переходе на удаленный формат.
  • Проблемы взаимодействия с персоналом. Работа на удаленке обычно продвигается медленнее, так как имеются проблемы с согласованием: не все умеют четко формализовать задачу в письменной форме. Вторая проблемная точка при работе с персоналом – формирование доверительных отношений на расстоянии весьма затруднено.
  • Сложности с контролем за рабочим временем сотрудника. Если работодателю кажется, что работник ничего не делает, кроме того, что пьет кофе и сидит в соцсетях – ему поможет система учета рабочего времени и переориентация на оценку работы не с позиции процесса, а с позиции достигнутых результатов.
  • Сложности с защитой информации. Работа на незащищенных устройствах из дома может привести к утечке важной информации.
Что для вас привлекательней – ходить на работу или работать из дома?
Плюсую за удаленку – для меня лучше работать из дома
66.67%
Люблю ходить на работу – дома работать полноценно невозможно
0%
Я за смешанный вариант
0%
У меня другое мнение, напишу в комментариях
33.33%
Проголосовало: 3

Какими качествами должны обладать люди, решившие перейти на удаленную работу

Удаленная работа подходит не для всех. На дистанционной работе и во фрилансе не платят за проведенное перед монитором время, перерывы на кофе и общение с коллегами, а главное значение имеет результат.

Работать таким образом могут только способные к самоорганизации, ответственные за результат  и дисциплинированные люди. Но, конечно, главное – найти работу, которая нравится и вдохновляет – тогда прокрастинация и лень уйдут сами собой.

Частые вопросы о работе

Чем удаленная работа отличается от фриланса?

Удаленная работа предполагает оформление трудового договора с одним работодателем, тогда как фрилансер не связан трудовым договором и самостоятельно ищет себе заказчиков.

Кем можно работать удаленно без опыта работы?

Ограничений по сфере занятости нет, просто стоит подбирать вакансии для начинающих специалистов (junior staff): ассистенты, стажеры, помощники.

Удаленная работа и дистанционная работа – это одно и то же?

В статье 312.1 Трудового кодекса понятия удаленной и дистанционной работы тождественны.